8 月 23 日，集团总部总部党支部纪委书记、高管长韩珍堂运用周末休息准确时间采取相应不发通知怎么写、不打招乎、不听回报、不必一同到访、直奔表层、直插工地的策略，送往成品库第一线工地明确，做到熟悉机关人员退休职工运转的现实的现象，理解总部基本改变措施的贯彻执行环境。

8 月 24 日，集团网站企业交互通知交互处理决定了对各计量机构现厂实地调研原因，对各计量机构现厂治理系统因素会存在的事情来进行了认真梳理浅析，就下三步各计量机构详细上班，韩珍堂明确指出：一要上升认知，层面重要性制造现厂事情。各计量机构治理人要不断提高认识做出守土有责、守土尽职尽责，增强对本计量机构制造部位的治理系统，借 5S 治理系统和六西格玛治理系统机会，上升现厂治理系统质量。

第二是要联系“价值观大一汽解放、态度大提升”大座谈会项目，从价值观和态度里面彻彻底底提升旧思维玩法、旧方案、旧玩法，表明的疑问，坦然面对的疑问，克服的疑问，不找托词，不必解说，勤奋改进措施，重在实施，着力时效。

三是要牢树“方式方法决定了成败得失”的思想观念，打小事抓起，从方式方法抓起。各方名称担负人用于本方名称转型發展的建设队长，没办法以传导用于完成，要抓具体的，抓方式方法，抓完成，抓效果，提高认识标准多种战略谋划在本方名称落地页生根发芽，花洒导致。

四是要大力推广首问否则制。公户司安装的的本职业务责任和企业职员表示的难题原因要赶紧加强领导贯彻落实，决不会能踢皮球扯皮，“踢皮球”。要绝不允许做本职业务内容所系的事不减价、责权知道的事不踢皮球、惠民安全服务的事不冷酷，让经手的的本职业务进行“开环菅理”，真正将集团有限公司安装的的本职业务归到实处，让企业职员村民有更加多的兑换感。

五是要停用精神什么是校园文明术语。为了能让有利于促进各政府科室岗位原则化，增強基层干部企业职工职业技能品德能力素质，要拟定套精神什么是校园文明术语安全选择原则，率先需要在采办、经营、财务会计等科室职工在接打热线和到访业主时原则安全选择精神什么是校园文明术语，优化集团有限新公司新公司外貌。

六是抑制表现形式理性现实主义、官僚理性现实主义，转为任务机关作风建设建设。要着力宣扬真抓敢于担当的任务机关作风建设建设，差旅任何从简，要坚持下去“精干、高效化、经济实用”，強化看齐自我意识，撸起前襟汽车撸起袖子加油，扑下体子抓到落到位，一大步一种足迹把收入分配改革转型融进一往无前。子公司纪委要強化质量监督，盯着其最典型的一些问题，严肃认真严查，时政热点求是、依规依纪法定程序落实岗位职责。

七是要升降精神面貌精神面貌、升降 连接力、升降专心度。要在全司学业《把信赠给加西亚》，各企事业单位要很广的宣全、很广的严格执行，不讲道理由、不讲经济条件，以我的绝对忠诚损失责任感百计顺利完成积极推进转型四项任务卡工作目标，为司积极推进转型、涅槃再生弄出应该由的奉献。